Get Der massenhafte Abschluss arbeitsrechtlicher PDF

By Sebastian Naber

ISBN-10: 3825507203

ISBN-13: 9783825507206

ISBN-10: 3862263347

ISBN-13: 9783862263349

In der Praxis veranlassen Arbeitgeber bei Umstrukturierungen oftmals die Beendigung vieler Arbeitsverhältnisse binnen kurzer Zeit. Geschieht dies nicht durch Kündigungen, sondern durch den Abschluss von Aufhebungsverträgen, kann ein Ausgleich zwischen den Interessen der betroffenen Arbeitnehmer und denen des Arbeitgebers vereinbart werden. Diese Arbeit untersucht mit dem massenhaften Abschluss von Aufhebungsverträgen verbundene Rechtsfragen im Hinblick auf § 613a BGB sowie Vorschriften des Betriebsverfassungs- und Massenentlassungsrechts. Von zentraler Bedeutung ist dabei stets, wie die Veranlassung des Arbeitgebers, Aufhebungsverträge abzuschließen, rechtlich einzuordnen ist.

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Zur vertragsgestalterischen Reaktion darauf mit aufschiebenden und auflösenden Bedingungen unten unter§ 2 C. III. 3. a. 19 Anzahl professioneller, zum Teil gemeinnütziger BQG93 • Für die Einschaltung einer externen und zugleich gegen interne BQG sprechen mehrere Gründe, so dass externe BQG häufiger sind: Zum einen kann bei interner Qualifizierung nicht ausgeschlossen werden, dass nach Ablauf der Qualifizierungsmaßnahmen noch Rechtsstreitigkeiten auftreten, die durch die BQG eigentlich vermieden werden sollten94 .

Der Zweck, die Veranlassung des Arbeitgebers zu berücksichtigen, liegt darin, die Umgehung kündigungsrechtlicher Vorschriften zu verhindern. Aus diesen "Grund161 162 163 34 Schurig, FS Ferid, S. ; vgl. anschaulich Benecke, Gesetzesumgehung im Zivilrecht, S. ". Staudinger-Sack, § 134 BGB Rdnr. 145. Vgl. bereits in der Einleitung zu§ 3. vorschriften" lässt sich auch die Reichweite einer möglichen Umgehung ableiten. Normen, die bei einer- anstelle des Aufhebungsvertrages ausgesprochenen- Arbeitgeberkündigung gar nicht einschlägig wären, können auch nicht über das Prinzip der Veranlassung für andere Beendigungsformen herangezogen werden.

Von der Arbeitslosigkeit bedroht(§ 17 SGB III) einzustufen ist, liegt es durchaus nah, den Vertrag zwischen ihm und BQG als Umschulungsvertrag gern. §§ 1 Abs. F. zu verstehen 107 • § 216b Abs. 4 Nr. 2 und 3 SGB III setzen allerdings - anders als noch § 175 Abs. F. 108 - voraus, dass eine versicherungspflichtige Beschäftigung während des Bezugs von Transferkurzarbeitergeld besteht. " Ohne ihm ein neues "Arbeitsverhältnis" anzubieten, ist es überdies weitaus schwieriger, einen Arbeitnehmer zum freiwilligen Wechsel in eine BQG zu bewegen" 0 .

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Der massenhafte Abschluss arbeitsrechtlicher Aufhebungsverträge by Sebastian Naber


by Michael
4.3

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