Download e-book for kindle: Ambidextrie, Führung und Kommunikation: Interne by Julia Duwe

By Julia Duwe

ISBN-10: 3658145870

ISBN-13: 9783658145873

ISBN-10: 3658145889

ISBN-13: 9783658145880

Im Rahmen einer Fallstudie im deutschen Maschinen- und Anlagenbau zeigt Julia Duwe auf, dass Führungskräfte auf gleichzeitige radikale und inkrementelle Innovation durch ihr tägliches kommunikatives Handeln Einfluss nehmen können. Das vorgestellte Modell der Ambidextrie-orientierten Führungskommunikation veranschaulicht, wie Kommunikation von Führungskräften sowohl Exploration als auch Exploitation ermöglicht, orchestriert und beide Welten verbindet. Im Zuge der Digitalisierung befinden sich Industrieunternehmen zunehmend im Spannungsfeld von Exploitation (Ausbau des bestehenden Geschäfts, inkrementelle Innovation) und Exploration (Erschließen von Neuland, radikale Innovation) – in der Wissenschaft unter dem Begriff der organisationalen Ambidextrie diskutiert.

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Auch Zerfass, 2014, S. 32). Entlang der hier vorgestellten Definitionen werden folgende Elemente als zentrale Charakteristika von Unternehmenskommunikation zusammengefasst: 1. Die Herstellung eines homogenen institutionellen Erscheinungsbildes, verstanden als Reputation, steht im Mittelpunkt aller kommunikativen Handlungen. 2. Interne und externe Stakeholder sind Zielgruppen der Unternehmenskommunikation. 3. Unternehmenskommunikation beschreibt einen Prozess der sozialen Integration: der Koordination, Orchestrierung und Abstimmung aller Einzelinteressen, um ein vorteilhaftes Erscheinungsbild herzustellen.

Entstehen. Fairhurst & Connaughton (2014, S. 8), Vertreter der Montréal School of Organizational Communication (vgl. 1), vertiefen die kommunikationszentrier- 34 Begriffliche Grundlagen und Forschungsstand te Betrachtung von Führung. In ihrem Verständnis kann Führungskommunikation, „a communication-centered view of leadership“ (Fairhurst & Connaughton, 2014, S. , S. 21). , S. 9) verstanden werden. Transmissionale Kommunikation bezieht sich auf ein Verständnis von Führungskommunikation aufbauend auf dem linearen Kommunikationssystem von Shannon (1948) der Informationsvermittlung.

Limitationen Diesen Kritikpunkt vertiefen L. T. Christensen & Cornelissen J. (2011, S. “ Sie bestätigen, dass in der Disziplin der Unternehmenskommunikation die Orchestrierung aller kommunikativen Aktivitäten einer Firma unter einer Hand, der ganzheitliche integrierte Ansatz und die Erzeugung eines konsistenten Gesamtbildes der Organisation im Mittelpunkt stehen und kritisieren, dass Vielfalt und Heterogenität der Stimmen vernachlässigt werden: „Rather than pursuing different identities vis-à-vis different audiences or letting different departments handle their communications autonomously, the vision of contemporary corporate communication, in other words, is to manage all communications under one banner“ (L.

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by Charles
4.4

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